A tetoválásokat hosszú ideig az ellenkultúra részének tekintették. Sok ember kapcsolódik bandákhoz, motorosokhoz és más csoportokhoz, amelyekről úgy gondolták, hogy a szociális központon kívül működnek. Napjainkban a tetoválások szélesebb körű társadalmi elfogadottságot szereztek, és sok ember, férfiak és nők egyaránt rendelkeznek ilyenekkel. A tetoválással rendelkező emberek különböző iparágakban dolgoznak, emellett belépő szintű állásokat és vezető tisztségeket is betöltenek. Tehát mit kell tennie a munkáltatónak, és a testrajza munkahelyi probléma? A látható tetoválás mond valamit a munkájához kapcsolódó személyről?
A mai globális piacon a munkaadók komolyabban veszik annak szükségességét, hogy olyan munkahelyi környezetet biztosítsanak, amely sokféle háttérrel fogadja a munkavállalókat. A szakképzett munkavállalók bevonzására és megtartására irányuló verseny olyan vállalati kultúrákat eredményezett, amelyek igyekeznek bizonyítani az egyéni és csoportos hozzájárulások értékét. Emellett egyre nagyobb figyelmet fordítanak a vállalati kultúra- és juttatási csomagra, amely támogatja a különféle életmódokat. A látható tetoválással rendelkező személyt másként kell kezelni?
Attól függően, hogy hol és mit jelent a tetoválás, lehet vagy nem lehet probléma a munkáltatók számára. Egyes törvények továbbra is általában támogatják a munkáltatói öltözködési/megjelenési politikát, és a munkáltatók megtartanak némi rugalmasságot a szabályok megalkotásában, amelyek megkövetelik a munkavállalóktól, hogy a munkáltató imázsának megfelelő módon mutassák be magukat. Különböző esetekben még mindig megsértheti a törvényt.
Sok munkáltató házirendje nem engedélyezi a látható tetoválásokat. A munkáltató iparágától vagy a munka típusától függően ennek lehet értelme. Például az az esély, hogy egy négycsillagos szálloda nem akarja, hogy a portáson valami nagy tetoválás, koponya és keresztcsont legyen a hátán vagy a kezén. Ugyanaz a szálloda azonban kevésbé aggódhat, ha a konyhában lévő mosogatógép olyan tetoválással rendelkezik, hogy minimális a közvetlen kapcsolat a szálloda ügyfeleivel. Üzleti szempontból a szálloda számára az a probléma, hogy olyan házirendet írjon, amely megfelelő vonalakat húz azok között a munkák között, amelyekben a látható tetoválás megfelelő vagy nem megfelelő.
Ez valószínűleg egyszerű példa. Bonyolultabbá válhat, ha a munkáltató nem gondolkodik. Mi van például, ha egy bank értékes adminisztratív asszisztenst alkalmaz, aki soha nem érintkezik az ügyfelekkel? Emellett munkahelye a vállalati központban található, és kölcsönhatása szigorúan belső. Szóval, rendben lesz, ha az illető egy nap megérkezik a munkahelyére, és csillagot tetovál a füle alatt? A válasz az, hogy ez a vállalati kultúrától és a bank tetováláshoz való általános hozzáállásától függ. Ez azonban függ a toborzás nehézségeitől, valamint a jó adminisztratív asszisztensek megtartásától is.
Az is valószínű, hogy bár a bank nem értékeli az arc tetoválását, valószínűleg nem éri meg az esélyt arra, hogy elveszítsen egy jó alkalmazottat, vagy ne legyen képes megtartani egy újat, mivel a házirend tiltja a tetoválást. A másik oldalon a bank jobban aggódhat egy ugyanolyan tetoválású pénztárnál, aki rendszeresen kommunikál a bank ügyfeleivel. Ilyen helyzetben érthető lehet a tetoválást tiltó politika.
A tetoválást tiltó irányelveknek nem szabad tükrözniük a tetoválásokról vagy azokról szóló értékítéleteket. Valószínűleg sok munkáltató meglepődne, ha megtudná, hogy jelenlegi munkavállalóik közül hányan tetováltak, és egyszerűen lefedik őket, amikor a munkahelyükön vannak. Tehát a negatív feltételezések arról, hogy mit mondanak a tetoválások arról a személyről, aki rendelkezik velük, általában tévesek.
A tetoválások által felvetett problémák bonyolultabbá válhatnak a nemek és a vallás tekintetében is. A munkáltatóknak tisztában kell lenniük az ilyen problémákkal, mielőtt olyan irányelveket írnak és hajtanak végre, amelyek tiltják a látható tetoválásokat a munkahelyükön.
A vallási tetoválások sokkal több kihívást jelenthetnek. Például mi van akkor, ha a közvetlenül az ügyfelekkel dolgozó alkalmazottnak tetoválása van a csuklója körül, és a vállalatnak olyan irányelve van, amely tiltja a látható tetoválásokat az ügyfélszolgálati pozíciókban? Rendben lesz -e megkövetelni a munkavállalótól, hogy olyan hosszú ujjú ruhát viseljen, amely elfedi ezt a tetoválást? Nos, ez attól függ. Ha a tetoválás csak egy őszintén vallott vallásgyakorlat vagy meggyőződés része, és ha a gyakorlatok vagy hiedelmek megtiltják a munkavállalónak, hogy eltakarja a tetoválást, akkor a munkáltatónak engedélyt kell adnia egy kivételre a „nem látható tetoválás” szabály alól. Ilyen helyzetekben jó lesz megkérdezni az alkalmazottat a tetoválásról, és felfedezni, hogy van -e valamilyen vallási alapja annak, ami megtiltja, hogy eltakarja.
A munkáltatók számára a legfontosabb az lenne, hogy rendelkezzenek írásos szabályzattal, amely szerint a munkavállalóknak el kell olvasniuk, valamint alá kell írniuk, majd következetesen érvényesíteniük kell ezt a politikát. Ily módon a munkavállalók nem tudják azt állítani, hogy a politika eltér tőlük. Ezenkívül a politikáknak jó megítélésen kell alapulniuk, amely a vállalkozás érdekeit szolgálja. Ez azt jelenti, hogy a házirend kidolgozása előtt figyelembe kell venni a munkavállalók és az ügyfelek érdekeit is.
Hozzászólások